销售总监/经理招聘信息_销售总监/经理工资待遇_蝶人才网

一、工作职责：
1、负责管理所辖的区域多家店铺完成销售目标； 及管好所区域的日常事务：包括（目标管理，货品管理，人员管理，卖场管理，促销管理，账务管理）：传达公司所有规章制度及公司企业文件彻底灌输公司的经营理念与方针.
2、负责管辖内店铺管理以及员工管理，跟进各店的销售情况和营运管理；
3、负责把握公司总体经营方针、政策，公司经营理念，保障各店铺/专柜的形象符合公司的统一形象标准，
4、能独立、灵活处理各店铺日常产生的问题；
5、跟进管辖内店铺的产品品种、陈列、库存、动销、促销、竞争对手动态等情况；
6、解决管辖内店铺各项突发事件，确保店铺的正常动作。
7、定期检查门店存货，调整制定货品计划，停售滞销商品, 检查门店安全工作，排除安全隐患,
8、做好区域零售门店的人.货.场.回款店铺陈列及形象管理；

二、应聘须知
1、本岗位只针对长期在北京工作的人才
2、请勿重复投递简历
3、我司承诺将对您的信息保密

1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。 2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。 4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。 5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。 6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。 7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。 8. 监督指导直营店、加盟店的销售。 9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。 10. 完成上级交给的各项调查任务。 11督导的概念督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人
12督导的作用作为一名督导者，你必须对分公司客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位对于你的员工而言，你代表着管理方权力指令纪律休假时间提高收入及晋升13.由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工客户的要求汇报给代理商对员工的义务：?为员工创造一种使他们感到自己被接纳被认同，能够坦言相对，具有公平性归属感的开诚布公的工作氛围二督导的岗位说明一督导的岗位职责二督导的主要工作14.负责专卖店内所有员工的培训工作考核薪资考核15.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作 .

工作职责：
1、擅于洞察及捕捉市场趋势，及时掌握、分析目标市场动态，根据市场动向、特点和发展的变化，适时调整运营支持的方法及力度，并能够带领团队有效完成品牌运营的全方位支持与管理工作
2、根据品牌定位及产品研发的商品风格，通过商品配发、VIP会员招募与管理、形象视觉陈列指引、展卖及企划方案、终端店铺零售培训等运营支持手段，结合不同层级店铺的情况，提供有效的品牌单店运营支持方案，从而辅助销售，并最终完成品牌形象推广及销售任务

任职资格：
1、30-40岁，性别不限，具备多年零售业从业经历
2、有终端工作经验，具备知名品牌大型旗舰店店长经验优先考虑
3、具备营运支持工作经验，其中至少具体从事和操作过商品、VIP、形象、企划、培训等模块，完全熟悉其中两个以上模块的操作和运营管理方式
4、对百货商场及零售业态通路有所了解
5、具有优秀的创新意识和创新能力，具有良好的细节管理和把握能力
6、该职位向销售暨营运总监汇报，并要求适应短途出差

1、 根据市场发展和公司的战略规划，制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标。

2、带领销售团队完成公司下达的销售任务，协调处理各类销售和市场问题。

3、及时提出销售政策，制定应季产品的销售政策和计划。

4、组织和实施营销活动中的各种公关客情和促销活动，并对实施情况进行评估、效果反馈与调整。

5、拟定过季产品和滞销产品促销方案。

6、走访市场和召开终端周会，及时了解各零售终端的销售情况。

7、配合财务部门进行数据统计和复核工作，按时保质地将信息返回公司。

8、汇总、协调终端各种资源（包括人员和货源）需求计划以及制定落实货源调配计划。

9、对销售数据进行日常分析，收集竞争对手的相关信息。

10、建立各级别销售人员的培养计划体制，提高公司的市场竞争力。规划店铺的日常工作标准流程，并带领团队规范执行。

11、定期组织下属进行业务学习和技能培训，不断提升终端销售人员的服务质量和水平、专业知识和技巧；指导和评价考核下属员工工作完成情况。

任职要求：专科以上学历，从事大淑女装品牌5年以上零售管理工作，性格外向，形象气质佳。年龄30-40岁

工作内容:
1.根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
2.制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
3.制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
4.分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
5.进行品牌库存分析、新货销售分析、动销占比分析，促销活动分析等，为采购及销售策略提供数据支持；
6.组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
7.汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
8.提供品类调价或折扣处理计划，完成库存消化计划及利润控制目标；
9.调整销售区域布局及业务评价。
任职资格:
教育背景:
1、市场营销专业或管理类相关专业大专以上学历。
培训经历:
2、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。
经 验:
5年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
1、对市场营销工作有较深刻认知；
2、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
3、熟练操作办公软件；
4、有相关行业工作经验者优先。