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总经理/副总经理招聘信息_总经理/副总经理工资待遇_蝶人才网

2023-04-23 10:29:01
招聘企业：

岗位职责 
1、协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式 
文件; 
2、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系; 
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 
4、在公司经营计划、销售策略等方面向董事长提供具体的解决方案; 
5、配合董事长处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作; 
6、负责对全体高管人员及直管部负责人的工作计划的审定并对其工作情况予以检查、督导和考核，以达成 
公司年度总体目标; 

任职资格 
1、30-45岁，工商管理、企业管理等相关专业; 
2、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力; 
4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正; 
5、熟练使用办公软件。
面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，一寸相片3张。
社保、其他

招聘企业：

职位描述
岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、协助总经理开展工作，完成总经理下达的年度经营目标和管理目标;
3、协助总经理制定公司发展战略计划、经营计划、业务发展计划决策，提供建议和行动方案;
4、协助总经理做好对区域市场品牌的维护工作;
5、协助总经理做好市场拓展、营销管理工作;
6、加强对线上线下的支持和服务，实行规范化管理;
7、协助总经理制定管理政策和流程等;
8、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况;
9、负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实;
10、接待来访的重要客户;
11、负责处理总经理临时交办的其他工作;
任职资格：
1、 25-35岁，市场营销及管理相关专业本科以上学历;
2、具有5年以上同岗位工作经验，3年服装行业同岗位经验;
3、熟悉品牌服装公司的营销运作模式，具有较深的管理才能;
4、有较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题周全、细致;
5、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），文案能力强;
6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强。

招聘企业：

岗位职责：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等 ；
4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，完善绩效考核,选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

任职资格：
1、具有管理服装零售类大中型企业5年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁/总经理两年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
3、熟悉企业经营管理、企业运作、绩效管理及各部门的工作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

招聘企业：

岗位要求

1.年龄：23---28;
2.身高：162cm以上，形象好、气质佳（简历请附带近期生活照或证件照）;
3.学历：大学本科以上，工商管理/人力资源管理/市场营销等专业;

4.技能：

有平面设计基础，熟练运用ps等设计软件;
商务ppt制作熟练，并具备ppt演讲能力;

有驾照及驾驶经历优先。


岗位描述：
1.负责做好总经理/总经办工作计划/总结 (月/季/年) 的起草;
2.负责公司总经理/总经办具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
3.在总经理授权的范围内，有权参与/负责/协助总经理做好公司各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
4.负责做好公司总经办内/外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
5.负责协助总经理调查（市场行情调查）研究、根据公司经营管理情况（经济效益和外部环境情况），提出处理意见或建议，供总经理决策;
6.负责专题会议的召集，办公例会的组织、主持，做好办公会议和其他会议的会议纪录/决议、决定等文件的起草、发布;
7.负责公司总经理/总经办的公文处理，解决来信、来访（争议/诉讼）事宜，及时处理、汇报。

招聘企业：

岗位职责：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等 ；
4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，完善绩效考核,选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

任职资格：
1、具有管理服装零售类大中型企业5年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁/总经理两年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
3、熟悉企业经营管理、企业运作、绩效管理及各部门的工作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

招聘企业：

岗位职责：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等 ；
4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，完善绩效考核,选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

任职资格：
1、具有管理服装零售类大中型企业5年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁/总经理两年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
3、熟悉企业经营管理、企业运作、绩效管理及各部门的工作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

招聘企业：

岗位职责：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等 ；
4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，完善绩效考核,选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

任职资格
1、具有管理服装零售类大中型企业5年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁/总经理两年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
3、熟悉企业经营管理、企业运作、绩效管理及各部门的工作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

招聘企业：

总监应聘条件和工作范畴(偏营销方向)
管理权限：全权管理设计部与技术部的运作（中心工作计划、管理制度及流程、本部门人员培训指导考核、开发费用控制）
管理职责：对产品开发计划制定及在产品研发过程中出现的问题负全部责任；
工作职责：
1) 负责把握和控制品牌理念、风格及定位，组织每季流行趋势的探讨工作；
2) 统筹产品设计部及技术部的运作及各项管理工作，制订产品开发计划与打版计划及研发中心年度、月度工作计划，主导实施并适时调整；
3) 负责每季产品前期开发理念工作，制订产品开发理念书，收集上年度市场销售情况及分析其结果应用到开发工作中；
4) 负责定期进行市场考察调研，捕捉潮流元素，并听取市场终端反馈意见，做出相应调整；
5) 定期与营销部、商品部沟通货品的销售情况，作出相关工作的调整方案与总结；
6) 负责向相关部门培训产品设计理念及相关商品知识，并协助营销部组织进行客户新品订货的规划和实施；
7) 工作任务繁重时，参与产品设计的工作，确保部门整体工作成效；
8) 负责各类别产品的统筹工作、选料、选色、审稿、审板工作、各类别齐色版（参展版）的确认工作；
9) 负责每季产品画册的拍摄与制作；
10) 对部门工作流程、资源配置进行完善，培训提升下属人员的工作业绩；
11) 完成部门的文件、图片及档案的建立、保密、管理工作，并规范使用；
12) 完成总经理安排的其它工作。

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