人力资源经理/主管招聘信息_人力资源经理/主管工资待遇_蝶人才网

岗位职责：
1、了解掌握各部门的用人需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利及员工关系等管理工作；
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关规章制度进行完善。
5、制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、有两年以上在零售行业做人力资源相关工作经验优先，熟悉国家相关法律法规。
3、良好的团队协作能力，善于沟通。

此岗位为成品仓库人事主管/经理，工作地点为花都区花东镇，如不能接受工作地点，请慎投简历。

1、在电子商务公司或鞋服知名品牌公司人力资源管理及行政办公管理方面同职位工作经验3年以上的实践经验；
2、有在电子商务公司或鞋服知名品牌公司独立进行招聘、培训、绩效管理或薪酬管理的经验及丰富的专业知识和技巧，能为公司选 择最适合的人才；
3、了解国家劳动法规及相关法律法规和行政工作流程；
4、沟通表达能力强，抗压能力强；
5、能力稍逊者可应聘人事主管一职。

工作职责：
1.参与公司整体发展战略规划，组织制定人力资源战略规划；
2. 建立和完善人力资源体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3. 建立公司完善的绩效管理体系，推动绩效工作；
4. 负责部门团队管理，推动招聘管理、薪酬管理、绩效管理及员工关系等人力资源各模块的完善；
5. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题；
7. 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持.

任职资格：
1. 35岁以上,本科(全日制统招)及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2. 10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上300人以上企业本职经验,有知名品牌服装公司背景工作经验优先；
3. 精通现代企业人力资源开发与管理的理论及实际操作技能,具有优秀的人力资源体系规划与建立、整合能力；
4. 成熟稳重，具有良好的战略执行能力、沟通能力、亲和力、原则性，善于沟通协调人际关系。

岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试工作；
2、负责公司人员的入职、离职手续办理；
3、负责公司员工档案的建立、维护、管理工作；
4、负责社会保险、公积金的办理，保险的报销工作；
5、员工考勤的监督与统计汇总、员工休假管理，处理考勤异常情况及员工工资的核定；
6、日常办公用品的管理、领用、申购等；
7、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
2、1年以上人事工作经验，工作认真负责，具备良好的沟通能力和执行力。
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

联系人：刘小姐，024-31078789