女装设计总监招聘信息_女装设计总监工资待遇_蝶人才网

岗位职责：

一、制定产品设计策略和计划：
1、准确把握市场流行信息和国际服装潮流，确定年度开发计划和周期；
2、根据企业产品发展战略和年度设计计划的要求，完成产品企划,设计研发任务，控制产品质量和开发成本，严控执行设计预算；
3、为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料。
二、组织服装设计：
1、做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度考虑产品大量生产的可能性；
2、拟定服装产品设计的全过程设计流程；
3、服装纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
4、独立设计国内最新流行的服装产品。
三、部门内部管理
1、分配新品设计、开发任务、协调人员关系；
2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；
3、设计队伍建设以及人员的培训、考核及激励。

任职要求：
1、服装设计相关专业本科以上学历；
2、具有优雅或时尚风格女装设计五年以上工作经验，其中有三年以上设计总监岗位管理工作经验；
3、善于把握品牌风格，结合品牌定位人群特性制定产品年、季策划方案，能够指导设计师并整合系列产品，明确商品的主题规划，品类结构，定价规划，色彩计划、面料计划和上市波段规划；
4、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力（抓住流行元素、把握服饰的色彩，面料等流行趋势），并能够很好的运用在产品设计；
5、通晓设计开发的全程管理，精通服装生产流程管理、服装制作工艺；
6、有规划全年度产品结构设计的能力，能领导组织全盘产品开发、 沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主观意识。

岗位职责：
一、制定产品设计策略和计划：（风格走向、各种面料配比、颜色搭配等计划表）
1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;（如：什么面料会成为主流;什么版型会成为主流版等。
2、与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求;（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与销售部沟通，尽量多了解客人心理动态等）。
3、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取针对性的开发计划）
二、组织服装设计：
1、负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产。
2、负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
3、拟定服装产品设计的全过程设计流程。
4、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理。
5、独立设计国内最新流行的服装产品。
三、负责部门内部管理
1、分配新品设计、开发任务，协调人员关系
2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划
任职资格：
1、大专以上学历，熟练使用设计软件，有绘画功底，熟悉面料。
2、必须从事时装及女装设计3年以上，设计总监岗位2年以上工作经历。
3、具有前瞻的设计理念，敏锐的时尚触觉，对流行趋势有卓越的洞察力。
4、新品的款式及面料的市场适应度较高。
5、设计开发能力强，管理协调能力强。
6、有相关女装品牌工作经验优先。

岗位职责：

一、负责部门内部管理
1、组建产品设计及技术团队，并拟定人才梯队培养计划
2、分配新品设计、开发任务，协调人员关系
二、制定产品设计策略和计划
1、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划
2、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势
3、与销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求
三、外部联系
1、参与组织年度订货会，设计展会风格
2、负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同
3、协调部门的内外关系
四、组织服装设计
1、负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行
2、独立设计国内最新流行的服装产品
3、拟定服装产品设计的全过程设计流程
4、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；
5、负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产
五、技术管理
1、指导样衣开发
2、指导工艺改良
3、指导工艺资料归档
4、指导大货生产

任职资格：

1、3年以上设计总监岗位管理工作经验，大专以上学历，服装设计类相关专业毕业；
2、10年以上服装公司经验，必须有国内外一线女装品牌3年以上经验（偏晚装奢华风格的时装）；
3、对服装款式创新开发，结构和工艺技术革新，面辅料开发设计和技术人员培训，部门日常管理等有丰富的工作经验；
4、具有丰富的想象力和创新能力，以及思维的前瞻性，并具备发展品牌风格的能力；
5、有皮衣皮草欧美羊绒大衣设计经验的优先。

另：能力稍逊者可应聘设计经理

设计总监岗位职责：
一、制定产品设计策略和计划：
1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；
2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。
二、组织服装设计：
1、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；
2、拟定服装产品设计的全过程设计流程；
3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；
4、对时尚定位的面料工艺具有敏锐的把握与运用能力；
三、负责部门内部管理：
1、分配新品设计、开发任务，协调人员关系；
2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；
3、负责员工队伍建设以及人员的培训、考核及激励。

任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上女装知名品牌服装设计经验，设计年龄阶段20--30岁年龄阶段优先考虑；
2、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力(抓住流行元素，把握服饰的色彩，面料等流行趋势),並能够很好的运用在产品设计；
3、有较高的审美水平及设计魄力，了解本专业的各项知识及技能，对时尚流行反应敏感，对服装市场了解；
4、有规划全年度产品结构设计的能力，能领导组织全盘产品开发、熟知服装生产工艺 沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主观意识

岗位职责：
1、结合品牌定位，年度经营目标制定，产品发展策略，确定商品组合、品类设计、价格计划以及具体商品系列结构的要求；
2、熟悉国内外知名品牌风格与趋势，能够把握服装色彩、面料特质、裁剪等流行趋势，善于分析目标顾客的消费需求，具备一定产品分析能力；
3、熟练掌握服装设计、开发全过程，熟悉服装制作流程工艺标准，精通面料知识，可独立设计服装系列；
4、具有优秀的创新能力和商业意识，具有优秀的组织协调和计划能力，良好的沟通能力和执行能力；
5、制定货品组合比例、定价指标，制定商品的成本范围、售价、销售周期等；
6、制定商品上市计划，明确使用渠道，配置规则以及时间节奏的安排。

任职资格：
1、本科以上服装设计专业，具有高端时尚服饰设计八年以上工作经验，其中有四年以上设计总监岗位管理工作经验（有在港工作经验者优先）；
2、对服装款式创新开发、结构和工艺技术革新、面辅料开发设计、设计和技术人员培训、部门日常管理等有丰富的工作经验；
3、能够运用独特的审美品味和艺术功底，根据公司发展规划进行市场调研，确定品牌服装发展方向，具备品牌服装先进、完整的设计理念；
4、组织、指导设计团队进行整体的开发工作，做好每季的设计分工；
5、为品牌营销推广提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式等相关说明资料；
6、具有丰富的想象力和创新能力，以及思维的前瞻性，并具备发展品牌风格的能力 。