递交辞职信后多久才能正式离职?不少年底跳槽的职场人很疑惑。因为临近年关，事情多，不少新东家都希望新员工尽快入职，但老东家却不肯放人，要求干满一个月。这时候该怎么办?真的必须等一个月后才能正式离职?好机会、新工作有可能就这样溜走了！
小静在这家公司做了两年多，她与公司的合约是三年期，到明年四月份。上个月中旬向领导递交了辞职信。请辞的时候领导还当着同事面说早点招到人，不要耽误她到新公司入职，还祝福她以后的工作顺利等等。当时真的觉得很不好意思，领导一直以来都挺好的，也蛮照顾我。
在她交辞职信后的第二周新人就来了，小静的工作不多，三天的时间就交接完了，甚至小细节都跟新人讲了，可以说是手把手把自己会的都教了。交接完后，小静就想早点走，新东家也希望尽快入职，但没想到的是一直很支持她、鼓励她的领导却坚持要她做完一个月才可以离职。
小静很无奈，她想问，就算工作交接完了，辞职多久才能离职呢?都必须等一个月才走的吗?
劳动法第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
小静与这家公司的合约是三年，领导对她也不错，不存在第三十二条规定里的情况，所以，领导坚持小静做完一个月是合法的。
如果要提前离职，跟领导谈辞职的时候就应该谈好离职时间，如果领导答应了，那就让领导先给自己一份离职证明，写好离职时间，也省得领导反悔的情况。如果领导表示需要做满一个月，那在与新东家谈入职时间的时候也要说明白。
案例中的小静领导表面支持她的选择，也表示不会耽误她新工作的入职时间，但在最后卡住了离职时间，虽然是合法的做法，却不可取。职场人，不管是基层员工，还是领导层都应该好聚好散，不要在最后时刻“晚节不保”！