受父辈的影响，很多人毕业后都想选择一家薪资高，福利好，发展快的大公司，然后在这个公司开始自己辉煌的职业生涯。
但现实是残酷的，等你们毕业后，大公司的核心职位和好职位都被92年的“中年人”抢走了，留给你们的往往是最基础的岗位。
大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。
工作的内容比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。虽然工作固定，但质量要求比较高，专业人才扎堆，KPI的指标也是居高不下。
大企业比较注重企业文化，薪资在行业内一般属于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对成熟的培训机制，相对成熟的团队支持，节假日的员工福利也会相对丰富。
发展空间其实还要看表现，大公司里每天混日子升职加薪是不会找上门的。如果你积极努力，碰上你的直系领导信任你重用你的话，做出成绩向上升的机会还是有的。不过普遍来讲，大公司的上升时间要相对漫长一些，毕竟想在众人中脱颖而出不容易，拼命给自己加戏的人也不在少数。
在小公司上班是一种什么样体验？
小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。
很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。
小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。
小公司虽然竞争相对少一些，但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张，会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的，卖萌的，不积极的发展也会慢一些。
在这个主流择业方向中，大家往往忽视了小公司的价值。每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会，每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会，其实小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的苟且的生活到更高的职业追求，为了更加远大的目标在默默地奋斗。